7 шагов на пути к автоматизации HR-процессов
Российские компании обладают меньшей адаптивностью к цифровым процессам, способным автоматизировать их работу и часто отказываются принимать во внимание удобные функционалы таких систем оптимизации как HRIS. В сравнении с российским HR-направлением зарубежный автоматизируется в разы быстрее, и многие действия, например, ведение календаря собеседований и графика отпусков, составление плана мероприятий для сотрудников компании и пр. выполняются HR-специалистами …
7 шагов на пути к автоматизации HR-процессов Читать полностью »




